Как выстроить отношения с начальником

 

Не всем везет с начальником. Одним приходится терпеть тирана, другие не знают, в каком настроении сегодня будет взбалмошный руководитель, а третьи вообще увольняются, так как шеф волочится за каждой юбкой. Но если так переходить с одного места работы на другое, в трудовой книжке не останется места для новых записей, а это никогда не приветствовалось руководством при приеме на работу. Может, попробовать научиться выстраивать отношения с начальством?

Если начальник контролирует каждый шаг

Начальник этого типа считает должным знать о каждом шаге своих подчиненных и готов собирать планерки по три раза в день. Он ежедневно требует подробного отчета о проделанной работе и может просто таки завалить выговорами, если заметит телефонные разговоры в рабочее время.

Все дело в том, что шеф не доверяет никогда и никому. Возможно, и в семье у него эта же проблема. И не всегда такое недоверие беспочвенно. Если секретаря нет на рабочем месте, и некому принять важный факс, возникает сбой в работе одного отдела, а за ним – другого, и так по принципу домино.

У сотрудников есть только один способ удержаться на рабочем месте, если начальник – контролер: стать просто идеальными работниками. Если вся документация будет в порядке, каждый будет четко разделять рабочее время и обеденный перерыв, а не «гонять чаи» по пять раз в день. Если во время планерки сотрудники начнут записывать указания и задавать уточняющие вопросы, чтобы выполнить их как можно точнее, начальник поневоле начнет верить в свой коллектив. Так день за днем, месяц за месяцем можно завоевать доверие сначала в мелочах, а потом и в важных вопросах.

Если начальник  человек настроения

Сегодня он очень внимателен и готов простить мелкие промахи своим подчиненным, а завтра – при всем коллективе укажет на каждую ошибку и заставит переделывать отчет, да еще в самые короткие сроки.

С таким начальником нужно научиться сохранять полное спокойствие и держать небольшую дистанцию. Не стоит подробно рассказывать ему о домашних проблемах или наоборот, говорить, как дома все замечательно. Отношения должны быть сугубо профессиональными, тогда при очередном приступе плохого настроения он не сможет укорить, что все внимание работник уделяет болеющему ребенку, а не работе.

Необходимо следить, чтобы все указания и приказы давались в письменном виде за подписью начальника. Их можно показать ему, если вдруг он вздумает откреститься от своего приказа и издать новый, хотя сотрудники уже приложили массу усилий к выполнению предыдущего. И никаких эмоций!

Если начальник тиран

Его главный принцип «я начальник, ты — дурак». Он считает, что если сотрудники его боятся, значит, он ими уважаем. Он найдет недостатки даже в самой безупречной работе.

При таком начальнике в первую очередь нужно позаботиться о своей нервной системе, она не железная. Как вариант, можно перейти в другой отдел. Если же авторитет ценного сотрудника в коллективе высок, можно организовать всех и написать общую жалобу вышестоящему начальству, если таковое имеется. Но при этом необходимо иметь веские доказательства самодурства шефа: аудио или видеозаписи, документы, приказы. Но прежде, чем пойти на такой шаг, стоит выяснить, не является ли шеф протеже вышестоящего начальника. В этом случае выход один: смена места работы.

2 КОММЕНТАРИИ

  1. Так уж сложилось, что я поменяла не одно место работы, но проблем с начальством у меня не было никогда. Предпочитаю сразу показать руководителю, что я личность, а не машина для выполнения поручений. Но тут главное не перегибать палку, особенно поначалу.

  2. Наверное, многие скажут, что их начальник тиран и деспот. Я не буду от них ничем отличаться. Так как мне с ними катастрофически не везет. Я очень сильная личность и поэтому мне очень тяжело уживаться с начальниками. Я всегда стою на своей точке зрения, и стараюсь, чтобы меня услышали. Очень тяжело сначала приходить на работу. Зато теперь, когда уже и я, и мой начальник знаем, друг друга намного легче живется.

Добавить комментарий для Юлия Шуригина Отменить ответ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Докажите что вы не робот, введите верное значение: *